E-LEARNING – LEADERSHIP

LES ESSENTIELS :

COMPRENDRE ET AGIR POUR DÉVELOPPER SES QUALITÉS DE LEADER

3 heures – 88€ (Tarif particuliers)

Si vous cochez une ou plusieurs des affirmations suivantes ce parcours peut vous être bénéfique :

  • J’ai besoin de repères pour me positionner par rapport à mon équipe
  • J’ai besoin de retrouver du sens à ma mission de manager
  • Je voudrais identifier ce que je peux mettre en place avec mes collaborateurs
  • J’aspire à me positionner à la bonne distance avec mes collaborateurs
  • Je voudrais savoir ce sur quoi je peux agir pour développer les résultats de mon équipe
  • Je voudrais développer ma crédibilité de leader
  • Je souhaite avoir des axes d’action concrets pour assumer ma mission de manager
Présentation du parcours E-learning « Leadership – Les essentiels »

Cette formation en ligne développe des concepts et des actions à mettre en application.

L’objectif de ce parcours est d’apporter des repères concrets qui permettent de savoir quoi faire, comment réagir pour développer son leadership.

  • Objectif n°1 : Connaître les facteurs qui déterminent ma crédibilité de manager.
  • Objectif n°2 : Donner des repères concrets sur lesquels appuyer le   développement de son leadership.
  • Objectif n°3 : Savoir se positionner par rapport à son équipe.
  • Objectif n°4 : Agir sur les leviers qui amènent les collaborateurs à     développer leurs performances.

Le programme

Module 1 : Renforcer son leadership – Introduction

– Une affaire humaine

– Management ou leadership ?

– Ma position de manager

– Les soft skills

– La bienveillance

Module 2 : Renforcer son leadership – positionnement et qualités

– Les qualités attendues d’un leader

– Le courage

– Les 9 C de IACOCCA

– Positionnement et qualités

– La crédibilité hiérarchique

– Le socle du leadership

Module 3 : Renforcer son leadership – communication, comportements et rituels

– L’incidence de la communication sur mes collaborateurs

– Ritualiser mes pratiques managériales

– Comment manager mon manager

– L’incidence de mes comportements sur mes collaborateurs ou comment adapter mon comportement aux circonstances ?

Module 4 : Le grand quiz

– 22 nouvelles questions qui balayent l’ensemble de ce qui est développé dans les 3 premiers modules.

  • Le e-learning est conçu pour un usage autonome.

  • Il peut aussi venir en complément, en amont ou en aval, des formations en présentiel.

  • Il peut être adapté aux particularités de l’entreprise.